Für Führungskräfte

FÜHRUNG, DIE ZU DIR PASST.

Ob erste Teamleitung oder zehn Jahre Verantwortung: Systemisches Coaching für Führungskräfte,
die in ihre Rolle hineinwachsen oder ihre Haltung schärfen wollen.

Kostenloses Erstgespräch

Situationen

Bei mir bist du
richtig, wenn ...

Mit diesen Anliegen kommen Führungskräfte zu mir.

Erste Führungsrolle

… du zum ersten Mal führst

Du bist befördert worden, weil du fachlich gut bist. Jetzt sollst du ein Team führen, und das hast du nie gelernt.

Rollenklarheit

… du deine Rolle klären willst

Deine Rolle wurde nie richtig definiert.
Du fühlst dich hin- und hergerissen zwischen deinem Selbstbild und den Erwartungen der anderen.

Neue Erwartungen

… deine Rolle nicht mehr passt

Etwas hat sich im Unternehmen verändert: An dich werden neue Erwartungen gestellt. Du möchtest deine Rolle reflektieren und neu ausrichten.

Konflikt im Team

… es immer wieder im Team knirscht

Spannungen im Team stören die Zusammenarbeit. Du möchtest zurück zu einer konstruktiven Arbeitsweise finden.

Toxischer Vorgesetzter

… dein Chef dir das Leben schwer macht

Druck, Abwertung, Machtspiele: Die Zusammenarbeit nach oben kostet dich Kraft. Du willst verstehen, was da passiert, und entscheiden, wie es für dich weitergeht.

Werte im Widerspruch

… dein Unternehmen anders tickt als du

Entscheidungen von oben fühlen sich für dich falsch an, und du sollst sie trotzdem mittragen. Du willst herausfinden, wie viel Anpassung für dich in Ordnung ist.

Dein Arbeitgeber übernimmt die Kosten? Dann entsteht ein Dreiecksverhältnis. Auftrag und Vertraulichkeit klären wir im Erstgespräch.

So arbeite ich

Ich schaue auf dich und deinen Kontext.

Systemisches Coaching betrachtet dich nicht isoliert. Wie du führst und wie es dir dabei geht, hängt mit deinem Umfeld zusammen: mit deiner Rolle, den Erwartungen von oben und aus dem Team, mit Beziehungen und den ungeschriebenen Regeln im Unternehmen.

Wenn wir diese Zusammenhänge sichtbar machen, verändert sich der Blick. Du siehst, welcher Teil bei dir liegt und welcher nicht. Daraus entsteht eine Lösung, die zu dir und deiner Rolle passt.

Meine Haltung

Auf AugenhöheOhne DruckEmpathisch und klarBewertungsfreiVertraulich

Ich arbeite nach dem Ethikkodex der ICF.

Was in den Sitzungen passiert

1
Anliegen und ZielWir klären, worum es dir geht und was am Ende anders sein soll.
2
Das System verstehenWir schauen auf dein Umfeld: deine Rolle, dein Team, die Erwartungen von oben und die Dynamiken dazwischen.
3
Perspektive erweiternDu gewinnst Abstand und siehst deine Situation mit anderen Augen.
4
Lösung findenMit deinen Stärken entwickelst du Wege, die zu dir passen.